劳务派遣协议范本是怎样的？
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劳务派遣协议是劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立的，明确双方在派遣劳动者过程中的权利和义务的协议。以下从不同方面为你介绍一个较为规范的劳务派遣协议范本应包含的内容。 首先是协议双方的基本信息。这部分要明确派遣单位和用工单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人等信息，就好比是给这两个单位贴上身份标签，这样在协议履行过程中才能清楚是谁和谁在打交道。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。而明确双方基本信息是订立协议的基础。 其次是派遣人员的相关情况。要写明派遣人员的数量、姓名、岗位、工作地点等。比如说，用工单位需要多少名派遣员工，这些员工具体在哪个岗位工作，工作地点在哪里等都要详细说明。这是为了确保派遣的员工能准确地到合适的岗位上工作，也方便双方对派遣人员进行管理。 关于派遣期限也很重要。要约定派遣的起始时间和结束时间。比如从什么时候开始把员工派遣到用工单位，到什么时候结束派遣。这可以让双方都清楚派遣的时间范围，避免出现不必要的纠纷。 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式也是核心内容。劳动报酬方面，要明确派遣员工的工资标准、支付时间等。社会保险费则要约定由哪一方缴纳以及缴纳的标准和方式。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就保障了派遣员工的基本权益。 工作时间和休息休假也需要在协议中明确。要遵循国家关于工作时间和休息休假的规定，比如每周工作多少小时，有没有法定节假日等。这是保障派遣员工合法权益的重要方面。 另外，协议中还应该有关于工伤事故处理、违约责任、争议解决等条款。当派遣员工发生工伤时，要明确由哪一方负责处理以及承担相应的费用。如果一方违反了协议的约定，要承担什么样的责任。当双方发生争议时，是通过协商、仲裁还是诉讼的方式来解决等。 总之，一份完整的劳务派遣协议范本需要涵盖以上多个方面的内容，这样才能更好地规范双方的行为，保障派遣员工的合法权益，避免在劳务派遣过程中出现各种纠纷。
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