职业禁忌造成的身体伤害，法院会支持赔偿吗？

我被诊断出患有职业病，现在打算从公司辞职，但是不清楚这种情况下能不能向公司要求赔偿。公司之前对于职业病相关的保障措施也不太明确，我就想知道法律上对此是怎么规定的，具体在什么情形下能要求赔偿。

我在公司工作，最近被查出有职业禁忌症。公司想给我调岗，但我对新岗位有些顾虑。我不太清楚这种情况下公司调岗是不是必须要和我协商一致，希望了解相关法律规定，以及如果协商不一致该怎么办。

我所在公司有员工被查出患有职业禁忌症，已经按规定给他调岗了。但现在不太清楚调岗后是否还需要安排他复查，担心不复查会有后续健康风险，也怕复查增加公司负担。想知道具体在这方面有哪些规定和要求。

我在工作中被查出有职业禁忌症，公司现在要给我调岗，还说要降工资。我不太明白这合不合理，毕竟我也是为了工作才这样。我就想知道从法律角度看，这种因为职业禁忌症调岗后降工资的做法到底合法不合法，具体是怎么规定的。

我朋友在工作中被查出有职业禁忌症，公司要给他调岗降薪。他觉得不太合理，但又不确定公司这样做是否合法。想知道这种情况下公司的做法到底符不符合法律规定，具体的法律依据又是什么。

我有职业禁忌症，公司现在要给我调岗降薪。我不太清楚公司这样做是否合理，担心自己的权益受到侵害。想知道在这种情况下，公司调岗降薪具体要遵循哪些规定，我又有哪些权益呢？

我在公司工作，最近被查出有职业禁忌症，公司给我调了一次岗。但现在又要给我再调岗，我不太理解公司这样做的原因，也不知道这符不符合法律规定。我就想知道这种情况下公司再调岗到底合不合法，以及相关的法律依据是什么。

我在一个有职业危害的岗位工作，公司一直没按规定安排定期健康检查。我挺担心的，想知道这种情况下我能不能得到补偿啊？想具体了解下相关法律规定，以及要是争取补偿该走什么流程。

我查出有职业病，现在想辞职，不知道公司会不会给我赔偿。我不太清楚这方面的法律规定，也担心公司会以各种理由拒绝赔偿。我该怎么办呢，公司到底有没有义务给我赔偿？

我在工作中受了职业伤害，已经完成了确认。但我不知道接下来该按照什么流程和标准获得赔偿。是单位直接赔，还是有其他途径？赔偿金额又该怎么算？希望了解相关法律规定和具体操作方法。

我是一名职工，最近被诊断出患有职业病。但是单位说患职业病不算工伤，不给我相应的待遇。我不太懂这方面的法律，就想问问，职工患职业病到底应不应该认定为工伤啊？

我在工作时喝了点酒，之后出了工伤。现在不知道这工伤赔偿该由谁来负责，是我自己承担一部分，还是单位全部赔付呢？我不太清楚相关法律规定，希望能得到专业解答。

我在一家工厂上班，体检出有职业禁忌症，公司要给我调岗。我担心调岗后工资会大幅降低，想了解下法律对于职业禁忌症调岗后工资发放是怎么规定的，我该如何保障自己的权益呢？

我是一名疑似职业病患者，正在进行诊断。我不知道用人单位在我诊断和后续保障方面应该承担什么义务。想了解下从法律角度，用人单位需要做哪些事来保障我的权益，以及不履行义务会有什么后果。

我在工地干活的时候受了伤，现在身体遭罪还耽误工作。我不太清楚这种情况能不能要求相关方承担侵权责任，想了解一下从法律角度看，我有没有这个权利，需要满足什么条件才能要求对方担责。

我在公司工作时受了职业伤害，身体受到了不小的影响。现在不清楚公司到底有没有义务对我进行补偿，我该怎么办呢？想了解下在法律上公司对于员工职业伤害到底有没有补偿责任。

我是一家公司的负责人，有个员工入职时隐瞒了职业禁忌症，后来在工作中因为这个导致了事故。我想了解下，从法律角度，这名员工要承担什么样的行政责任，这对我们公司后续处理这件事很关键。

我从事的是新型职业，工作中受了伤。不太清楚这种新型职业伤害保障到底该由谁来赔偿，是单位、平台，还是有其他的赔偿主体呢？希望了解一下相关的法律规定。

我去打零工，结果手受伤了。现在我想知道，从法律角度讲，我能不能要求雇主或者相关方给我赔偿呢？不太清楚这方面的规定，希望了解一下自己有没有这个权利。

我是一家公司老板，最近有个员工在工作期间出了意外。我不太清楚在这种情况下，我们用人单位需不需要承担责任，想了解一下法律是怎么规定的，不知道是全部责任、部分责任，还是完全没责任呢？