职业禁忌症调岗后工资怎么发放？

在探讨职业禁忌症调岗后工资如何发放这个问题前，我们先来了解几个关键的法律概念。职业禁忌症指的是劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。而调岗则是用人单位根据自身生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行调整。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，当员工因职业禁忌症被调岗时，工资的调整也属于劳动合同内容的变更，需要用人单位和劳动者协商一致，并以书面形式确定下来。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在职业禁忌症调岗的情况下，如果用人单位单方面降低工资，而没有与劳动者协商一致，这种行为可能就构成了克扣工资。

在司法实践和相关规定中，一般来说，因职业禁忌症调岗时，工资调整应遵循合理原则。如果新岗位与原岗位工作性质、劳动强度、技能要求等相近，工资待遇通常不应有大幅降低。例如，员工因职业禁忌症从粉尘作业岗位调到同类型的轻度粉尘岗位，工资不应有明显下降。但如果新岗位与原岗位差异较大，比如从技术岗位调到后勤岗位，工资可能会根据新岗位的实际情况进行合理调整，但也要保证调整后的工资不低于当地最低工资标准。当地最低工资标准由各地政府根据当地经济发展水平等因素制定，这是保障劳动者基本生活的底线。

所以，当劳动者因职业禁忌症被调岗时，要积极与用人单位协商工资问题，要求以书面形式明确工资待遇。如果用人单位不合理地降低工资，劳动者可以通过与用人单位再次协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。