职业禁忌症辞职是否有赔偿？

我被诊断出患有职业病，现在打算从公司辞职，但是不清楚这种情况下能不能向公司要求赔偿。公司之前对于职业病相关的保障措施也不太明确，我就想知道法律上对此是怎么规定的，具体在什么情形下能要求赔偿。

我在公司工作，最近被查出有职业禁忌症。公司想给我调岗，但我对新岗位有些顾虑。我不太清楚这种情况下公司调岗是不是必须要和我协商一致，希望了解相关法律规定，以及如果协商不一致该怎么办。

我最近身体不太好，没办法继续工作想辞职，但是不清楚这种情况下能不能拿到经济补偿。我担心辞职后生活上会有经济压力，如果能有补偿也能缓解一些。想了解具体法律上对于因身体原因辞职有无经济补偿是怎么规定的。

我所在公司有员工被查出患有职业禁忌症，已经按规定给他调岗了。但现在不太清楚调岗后是否还需要安排他复查，担心不复查会有后续健康风险，也怕复查增加公司负担。想知道具体在这方面有哪些规定和要求。

我在工作中被查出有职业禁忌症，公司现在要给我调岗，还说要降工资。我不太明白这合不合理，毕竟我也是为了工作才这样。我就想知道从法律角度看，这种因为职业禁忌症调岗后降工资的做法到底合法不合法，具体是怎么规定的。

我朋友在工作中被查出有职业禁忌症，公司要给他调岗降薪。他觉得不太合理，但又不确定公司这样做是否合法。想知道这种情况下公司的做法到底符不符合法律规定，具体的法律依据又是什么。

我在单位工作，最近被查出有职业禁忌症，单位要给我调岗还降资。我心里很不踏实，担心单位这样做不合法。想知道从法律角度讲，单位因为职业禁忌症给我调岗降资到底合不合理，具体依据是什么？

我有职业禁忌症，公司现在要给我调岗降薪。我不太清楚公司这样做是否合理，担心自己的权益受到侵害。想知道在这种情况下，公司调岗降薪具体要遵循哪些规定，我又有哪些权益呢？

我在公司工作，最近被查出有职业禁忌症，公司给我调了一次岗。但现在又要给我再调岗，我不太理解公司这样做的原因，也不知道这符不符合法律规定。我就想知道这种情况下公司再调岗到底合不合法，以及相关的法律依据是什么。

我在一家工厂工作了几年，最近身体不舒服去检查，发现得了职业病。我考虑因为这个离职，就想知道要是我主动提出离职的话，能不能从公司拿到经济补偿啊？主要就是想搞清楚在这种情况下自己有没有经济补偿的权益。

我在一家工厂上班，最近身体不舒服查出患了职业病。现在心里很纠结，一方面担心继续工作身体吃不消，另一方面又怕解除劳动关系会失去一些权益。想问问在我这种患了职业病的情况下，到底能不能解除劳动关系呢，要是解除了会有什么后果 ？

我在工作中被查出有职业禁忌症，之后公司给我调了岗，工资也降低了。我不太清楚公司这么做合不合理，也不知道自己该怎么维护权益，想了解面对这种职业禁忌症调岗还降工资的情况，我具体能采取什么办法呢？

我因为生病没办法继续工作，只能辞职。但我心里有点纠结，不知道这种因病辞职的情况，能不能向公司申请赔偿呢？我不太懂法律，想了解下在法律上是怎么规定的。

我是一名职工，现在想主动辞职，但又担心自己拿不到赔偿。我不太清楚在法律上，职工主动辞职的话到底有没有赔偿，想了解一下具体的规定和情况，不知道有没有懂这方面法律的朋友能帮我解答下。

我是一名职工，最近生病身体不太好，没办法继续胜任工作，打算辞职。但我不知道在这种情况下，和公司签的合同会不会涉及赔偿问题。我很担心自己会因为辞职面临赔偿，所以想问问懂法律的朋友，职工因病辞职合同到底需不需要赔偿呢？

我因为生病没办法继续工作，只能辞职。但不知道这种情况下，我能不能向公司要求赔偿呢？我不太清楚相关法律规定，也不知道自己有没有这个权益，希望了解一下。

我查出有职业病，现在想辞职，不知道公司会不会给我赔偿。我不太清楚这方面的法律规定，也担心公司会以各种理由拒绝赔偿。我该怎么办呢，公司到底有没有义务给我赔偿？

我是一名单位职工，因为生病实在无法继续工作，打算辞职。但我不太清楚在这种情况下，单位会不会给我一些赔偿，想了解一下法律上对于职工因病辞职的赔偿是怎么规定的，具体能获得哪些赔偿。

我是一名职工，因为生病没办法继续工作，打算向公司提出辞职。但不知道在这种情况下，根据合同公司会不会要求我赔偿，或者我能不能从公司得到赔偿，想了解一下相关的法律规定。

我查出有职业病，想辞职，不知道这种情况下能不能拿到赔偿金。我不太清楚相关法律规定，也不确定自己的权益，所以想问问，有职业病辞职到底有没有赔偿金呢？