职业禁忌症辞职是否有赔偿？

在探讨因职业禁忌症辞职是否有赔偿这个问题时，需要分不同情况来看。

首先，我们要明白什么是职业禁忌症。职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是用人单位主动与患有职业禁忌症的劳动者解除劳动合同，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。但也有特殊情况，如果用人单位存在过错，比如没有按照规定为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由提出辞职，那么根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者是可以获得经济补偿的。在职业禁忌症的情况下，如果用人单位明知劳动者有职业禁忌症，却不采取合理的措施，如调整工作岗位等，导致劳动者不得不辞职，劳动者也有可能主张经济补偿。

所以，因职业禁忌症辞职是否能获得赔偿，要根据具体的情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，要注意收集相关证据，如职业健康检查报告、与用人单位沟通的记录等，以维护自己的合法权益。