职业伤害公司是否应该补偿？

职业伤害指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一般来说，如果员工遭遇职业伤害，公司是需要承担一定补偿责任的。

依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果员工被认定为工伤，公司需要承担相应的补偿责任。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

不过，要确定公司是否补偿以及补偿的具体数额等，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定等一系列法定程序。只有经过这些程序，才能准确确定员工的权益和公司的责任。所以，当员工遭遇职业伤害后，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。