员工隐瞒职业禁忌症造成事故，需要承担怎样的行政责任？

我所在的公司最近新招了一名员工，入职一段时间后才发现她入职时隐瞒了怀孕的情况。现在公司内部对于是否辞退她存在不同意见，有人认为她隐瞒事实应该辞退，也有人觉得不能辞退。我想知道从法律角度看，这种情况下公司到底能不能辞退她？

我公司有位员工在上班时突然生病了，我们很担心这会不会被认定为工伤。想了解下具体的判定标准是什么，以及在这种情况下公司和员工各自的权益和责任有哪些。

我在公司工作，最近被查出有职业禁忌症。公司想给我调岗，但我对新岗位有些顾虑。我不太清楚这种情况下公司调岗是不是必须要和我协商一致，希望了解相关法律规定，以及如果协商不一致该怎么办。

我所在公司有员工在工作时违规操作导致受伤，公司内部对是否要给该员工赔偿存在争议。想了解这种情况下法律是怎么规定的，具体赔偿项目和责任承担又是怎样的。

我所在公司有员工被查出患有职业禁忌症，已经按规定给他调岗了。但现在不太清楚调岗后是否还需要安排他复查，担心不复查会有后续健康风险，也怕复查增加公司负担。想知道具体在这方面有哪些规定和要求。

我所在的公司有员工受伤了，现在涉及到工伤认定和赔偿等一系列问题。我不太清楚公司具体要承担哪些责任，比如费用方面、申请流程方面等。希望能了解得详细一些，也好妥善处理这件事。

我在工作中被查出有职业禁忌症，公司现在要给我调岗，还说要降工资。我不太明白这合不合理，毕竟我也是为了工作才这样。我就想知道从法律角度看，这种因为职业禁忌症调岗后降工资的做法到底合法不合法，具体是怎么规定的。

我朋友在工作中被查出有职业禁忌症，公司要给他调岗降薪。他觉得不太合理，但又不确定公司这样做是否合法。想知道这种情况下公司的做法到底符不符合法律规定，具体的法律依据又是什么。

公司最近有员工申请工伤认定，公司管理层担心这会给公司带来一系列不良影响，比如经济方面、管理方面等。想具体了解一下员工报工伤后，公司在各方面可能会受到哪些影响。

我在公司工作，最近被查出有职业禁忌症，公司给我调了一次岗。但现在又要给我再调岗，我不太理解公司这样做的原因，也不知道这符不符合法律规定。我就想知道这种情况下公司再调岗到底合不合法，以及相关的法律依据是什么。

我在工作时因为自己操作不当受伤了，现在很困惑不知道这种情况责任怎么算。我想了解下具体法律上是怎么规定的，企业和工伤保险机构会不会赔偿，能不能给我个明确的说法。

我所在的企业最近新招了一名员工，入职后才发现她隐瞒了怀孕的事实。现在企业内部对此有不同看法，一部分人认为应该解除劳动合同，另一部分人觉得不太合适。我想了解下从法律角度看，这种情况企业到底能不能解除劳动合同。

我在工作时不小心受伤了，现在很担心后续的赔偿和保障问题。我想具体了解下，不同情况下公司分别要承担怎样的责任，有没有相关法律依据支撑呢？

我所在的公司里，有两名员工打架了，其中一名还受了伤。现在大家都在讨论公司在这件事上要不要负责。我不太清楚相关法律规定，想知道具体在什么情况下公司要担责，什么情况下不用担责。

我是一名企业管理者，最近公司有员工在工作场所做出了非职务行为并引发了侵权纠纷。我很困惑，不清楚这种情况下公司和员工各自该承担怎样的责任，也不知道具体的判断标准是什么，希望能得到专业的解答。

我是一家单位的负责人，有职工刚交了辞呈没几天就出了工伤。我有点懵，不知道接下来该怎么处理这事儿，想知道从法律规定上，单位在这种情况下具体都得做些什么，要承担什么责任，该走哪些流程。

我开了家小公司，最近新招了个员工。偶然间发现他之前有犯罪前科，可面试时他没说。我就想知道，这种情况下我能合法辞退他吗？想了解下法律在这方面是怎么规定的，有哪些需要注意的地方 。

我是一家小公司的负责人，最近有个员工受了伤要报工伤。我不太清楚这对公司会有啥影响，会不会让公司承担很多额外费用，或者对公司信誉有影响之类的，希望了解一下具体情况。

我是一名疑似职业病患者，正在进行诊断。我不知道用人单位在我诊断和后续保障方面应该承担什么义务。想了解下从法律角度，用人单位需要做哪些事来保障我的权益，以及不履行义务会有什么后果。

我是一家公司的HR，最近招了个新员工，后来发现他入职时隐瞒了重大疾病。我想知道这种情况下，公司在法律上有哪些权利和义务，能不能解除和他的劳动合同，后续会有什么法律风险，希望得到专业解答。