员工隐瞒职业禁忌症造成事故，需要承担怎样的行政责任？

在探讨员工隐瞒职业禁忌症造成事故的行政责任之前，我们先来了解几个关键概念。职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。当员工隐瞒职业禁忌症并造成事故时，可能涉及到多方面的行政责任。

从《中华人民共和国安全生产法》的角度来看，从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。如果员工隐瞒职业禁忌症的行为违反了这些规定，导致发生生产安全事故，根据第九十七条规定，生产经营单位的其他负责人和安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正，处一万元以上三万元以下的罚款；导致发生生产安全事故的，暂停或者吊销其与安全生产有关的资格，并处上一年年收入百分之二十以上百分之五十以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。虽然这里主要针对的是生产经营单位的其他负责人和安全生产管理人员，但如果员工的行为对安全生产造成了严重影响，也可能参照相关精神进行处理。

另外，依据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。员工隐瞒职业禁忌症的行为，可能违反了上述规定。如果因为这种隐瞒行为引发职业病相关事故，卫生行政部门可以根据具体情况给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

不同地区可能还会有一些地方性的安全生产法规和规章，这些法规可能会对员工隐瞒职业禁忌症造成事故的行政责任做出更具体的规定。比如某些地方可能会根据事故的严重程度，对涉事员工处以罚款、暂扣或者吊销相关资格证书等处罚。企业也应当依据自身的规章制度，对员工隐瞒职业禁忌症的行为进行处理，但企业的处理不能替代行政责任的承担。总之，员工隐瞒职业禁忌症造成事故的行政责任是一个复杂的问题，需要综合多方面的法律规定和具体情况来确定。