劳务派遣纠纷应该找什么部门解决？

当遇到劳务派遣纠纷时，有多个部门可以寻求帮助。首先是劳动监察部门，它主要负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规。简单来说，就是查看派遣单位和用工单位有没有按照法律规定给劳动者提供应有的权益，比如工资是否按时足额发放、工作时间是否符合规定等。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等事项实施劳动保障监察。如果你发现派遣单位或用工单位存在违反劳动法规的行为，可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。

其次是劳动争议仲裁委员会。当你和派遣单位或用工单位之间发生劳动争议，比如工资待遇、经济补偿等问题无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。仲裁委员会会按照法定程序进行审理并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律对案件进行审理和判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来最终解决劳务派遣纠纷。