劳务派遣单位资质是什么，对设立劳务派遣单位有什么要求？

劳务派遣单位资质是指能够合法开展劳务派遣业务所需要具备的条件。劳务派遣，简单来说，就是派遣单位和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到其他单位工作，由用工单位向派遣单位支付服务费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定了设立劳务派遣单位的相关要求。首先，从资本方面来看，经营劳务派遣业务应当具备一定的注册资本。具体来说，注册资本不得少于人民币二百万元。这是为了确保劳务派遣单位有足够的资金来承担相应的责任和风险，保障被派遣劳动者的权益。比如，在劳动者工资支付、社会保险缴纳等方面，如果派遣单位资金不足，可能就无法履行这些义务。

其次，要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。固定的经营场所是开展正常业务的基础，它可以让劳动者和用工单位能够找到派遣单位进行业务洽谈、合同签订等活动。同时，相应的设施也是保障业务顺利开展的必要条件，例如办公设备、信息管理系统等。

再者，需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这个管理制度涵盖了很多方面，包括劳务派遣的流程、劳动者的权益保障、与用工单位的合作规范等。它要符合相关法律规定，确保在劳务派遣过程中，各方的权益都能得到保障。

最后，还需要向劳动行政部门依法申请行政许可。只有经许可，才能办理相应的公司登记，正式开展劳务派遣业务。这是政府对劳务派遣行业进行监管的重要手段，通过行政许可，可以筛选出符合条件的单位，规范市场秩序，保护劳动者和用工单位的合法权益。

总之，要成立一家合法的劳务派遣单位，必须严格按照法律规定，满足上述各方面的要求，才能确保业务的顺利开展和各方权益的保障。