羁押期间人员的工资支付是怎样规定的？

羁押是司法机关对犯罪嫌疑人在终审判决前的暂时关押。对于羁押期间人员的工资支付问题，需要根据具体情况来分析。

首先，如果员工被羁押，在被羁押期间，用人单位通常可以暂时停止履行劳动合同。这是因为员工在羁押期间无法正常提供劳动，用人单位也难以按照正常的劳动合同来对其进行管理和安排工作。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也就是说，在这段时间内，用人单位可以不支付工资。

其次，如果最终经过司法程序，确认员工无罪，那么员工有权要求恢复劳动关系，并要求用人单位补发羁押期间的工资。根据《国家赔偿法》的相关精神，如果员工是因为司法机关的错误羁押导致失去收入，员工可以通过法定程序申请国家赔偿。对于用人单位而言，如果员工无罪释放，劳动关系恢复后，应当按照正常的工资标准补发羁押期间的工资。

另外，如果员工最终被判定有罪，那么用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。一旦劳动合同解除，用人单位自然也无需再支付工资。而且，即使在被羁押期间劳动合同尚未解除，由于员工被追究刑事责任，其在羁押期间无法履行劳动义务，用人单位也没有义务支付工资。

综上所述，羁押期间人员的工资支付要根据最终的司法判定结果来确定。如果无罪，可要求恢复工资待遇；如果有罪，用人单位一般无需支付羁押期间工资。