如何向学校索要工伤赔偿？

首先要明确，工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的补偿。

在向学校索要工伤赔偿时，要依据具体情况判断学校是否有责任。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，如果是教职工在学校工作期间因学校设施或者管理不当受伤，学校需要承担责任；若教职工自身不小心导致受伤，而学校已经履行安全监督等管理职责，学校可能无需负责。

具体流程如下：

第一步，及时救治并通知学校。在受伤后第一时间进行治疗，并告知学校相关情况。

第二步，申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果学校未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步，接受劳动能力鉴定。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

第四步，计算赔偿金额并协商赔偿。赔偿项目一般包含医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，造成残疾的还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。先与学校协商赔偿事宜，如果协商不成可申请仲裁，若对仲裁结果不满还可以向法院起诉。

总之，向学校索要工伤赔偿要按照规定流程，依据自身实际情况合理主张赔偿。