劳务派遣工伤该如何赔偿？

在劳务派遣关系中，当劳动者遭遇工伤时，赔偿问题涉及到多个方面，需要依据相关法律法规来确定赔偿主体、流程和标准。

首先，要明确赔偿主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在劳务派遣中，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，所以派遣单位有义务为派遣员工缴纳工伤保险。因此，当派遣员工发生工伤时，派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

其次，是工伤认定的流程。派遣员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位（即派遣单位）应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果派遣单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，关于劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，是赔偿标准。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，劳务派遣工伤赔偿是一个较为复杂的过程，涉及多个环节和主体。劳动者在遭遇工伤时，应及时与派遣单位和用工单位沟通，按照法律规定的流程进行工伤认定、劳动能力鉴定等，以维护自己的合法权益。