劳动争议纠纷法院二审程序是怎样的？
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劳动争议纠纷法院二审程序是解决劳动争议过程中的重要环节，以下为您详细介绍： ### 上诉的提起与受理 当事人如果对一审判决或裁定不服，有权在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。上诉时，需要向原审法院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。原审法院在收到上诉状后，会在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。法院会在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方不提出答辩状的，不影响人民法院审理。原审法院收到上诉状、答辩状后，会在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。 ### 二审的审理准备 第二审人民法院在收到原审法院报送的材料后，会组成合议庭，对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。合议庭一般由审判员组成，他们会对一审的卷宗材料进行全面审查，确定案件的争议焦点，为开庭审理做准备。 ### 二审的审理方式 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条规定，第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。也就是说，二审审理方式有开庭审理和不开庭审理两种。开庭审理时，双方当事人需要到庭，进行法庭调查、法庭辩论等环节；不开庭审理则主要基于书面材料和询问当事人来作出裁判。 ### 二审的裁判结果 二审法院经过审理后，会根据不同情况作出不同的裁判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 ### 二审的审限 二审也有审限规定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。了解劳动争议纠纷法院二审程序，对于当事人维护自身合法权益至关重要。在整个二审过程中，当事人应当积极配合法院的工作，按照法律规定的程序和要求进行诉讼活动。
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