劳动争议申请时效该如何计算？

劳动争议申请时效，简单来说就是劳动者或者用人单位在发生劳动争议后，能够向相关部门提出解决争议申请的有效时间范围。如果超过了这个时间，可能就会面临一些不利的法律后果，比如申请可能不被受理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”，指的是当事人有理由得知自己的合法权益受到了侵害。例如，公司拖欠工资，从应该发放工资的日期过了之后，劳动者就应当知道自己的权益被侵害了，此时仲裁时效开始计算。

不过，仲裁时效也会有中断和中止的情况。仲裁时效中断，就是在时效进行期间，因为某些法定事由的发生，使得已经经过的时效期间统统不算，等到中断事由消除后，时效重新开始计算。根据法律规定，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这些法定事由包括当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向公司讨要拖欠的工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，例如公司承诺会支付拖欠的工资。

仲裁时效中止，是指在时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，时效暂时停止计算，待阻碍时效进行的法定事由消除后，继续计算时效期间。法律规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，发生了自然灾害等不可抗力事件，导致劳动者无法在时效期间内申请仲裁，那么在灾害结束后，时效接着之前的继续计算。

另外，还有一种特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止了，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了充分保障劳动者在劳动关系存续期间追讨劳动报酬的权利。总之，准确计算劳动争议申请时效，对于维护当事人的合法权益至关重要。