question-icon 劳动争议申请仲裁期限期间是如何规定的?

我和公司发生了劳动争议,想通过仲裁解决,但不清楚申请仲裁的期限是怎么规定的。不知道是从什么时候开始算,期限是多久,过了期限会有什么后果,希望了解一下相关规定。
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  • #劳动仲裁时效
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劳动争议申请仲裁的期限期间,在法律上被称为仲裁时效期间。这是为了促使当事人及时行使权利,维护法律关系的稳定。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”,通俗来讲,就是当你已经明确知晓自己的权益受到了公司的侵犯,或者按照常理你应该能够察觉到这种侵犯。 不过,仲裁时效会出现中断和中止的情况。仲裁时效中断,是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由,致使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,仲裁时效期间重新起算。例如,当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,这些情况都能导致仲裁时效中断。 而仲裁时效中止,是指在仲裁时效进行中的某一阶段,因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效期间,待阻碍时效进行的事由消除后,继续进行仲裁时效期间的计算。比如,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 此外,对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果超过仲裁时效申请仲裁,可能会面临仲裁委员会不予受理或者对方以超过时效进行抗辩,导致自己的权益无法得到有效保障。所以,劳动者在发生劳动争议后,要及时关注仲裁时效问题,确保在规定时间内行使自己的权利。

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