question-icon 劳动争议仲裁时效的规定有哪些?

我在一家公司工作,和公司产生了劳动纠纷。听说申请劳动仲裁有时效限制,我不太清楚具体是怎么规定的。想知道劳动争议仲裁时效有啥规定,从什么时候开始算,过了时效会怎样,希望了解清楚后维护自己权益。
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  • #劳动仲裁时效
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劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。简单来说,就是你得在规定时间内去申请劳动仲裁,不然可能就无法通过仲裁来解决问题了。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着,从你意识到自己在劳动方面的权益受到公司侵害的那一天开始,你就有一年的时间去申请劳动仲裁。 同时,该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如说,你发现公司克扣你工资后,你找公司沟通要求补发工资,这就属于向对方当事人主张权利,此时仲裁时效就会中断,重新开始计算一年的时效。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。例如,发生了自然灾害等不可抗力事件,导致你无法在时效期内申请仲裁,那么在该事件结束后,仲裁时效接着之前的继续计算。 此外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,如果是公司拖欠你工资这种情况,在你还和公司保持劳动关系时,随时都能申请仲裁,但一旦你和公司解除劳动关系了,就得在解除后的一年内申请仲裁。

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