劳动争议仲裁时效的规定有哪些？

劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。简单来说，就是你得在规定时间内去申请劳动仲裁，不然可能就无法通过仲裁来解决问题了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，从你意识到自己在劳动方面的权益受到公司侵害的那一天开始，你就有一年的时间去申请劳动仲裁。

同时，该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，你发现公司克扣你工资后，你找公司沟通要求补发工资，这就属于向对方当事人主张权利，此时仲裁时效就会中断，重新开始计算一年的时效。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，发生了自然灾害等不可抗力事件，导致你无法在时效期内申请仲裁，那么在该事件结束后，仲裁时效接着之前的继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果是公司拖欠你工资这种情况，在你还和公司保持劳动关系时，随时都能申请仲裁，但一旦你和公司解除劳动关系了，就得在解除后的一年内申请仲裁。