交通事故导致的工伤，在住院和恢复期间公司是否支付工资？

在交通事故导致工伤的情况下，员工在住院和恢复期间，公司是需要支付工资的。下面从法律概念和法律依据两方面进行详细说明。

首先解释停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。简单来说，就是员工因为工伤不能正常工作，在治疗和恢复这段时间，工资待遇和正常上班时一样。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，员工因为交通事故被认定为工伤后，在合理的停工留薪期内，公司要按照员工原来的工资待遇按月发放工资。对于工资的计算，一般是按照员工工伤前12个月的平均工资来确定。

员工需要注意的是，要及时向公司提交相关的工伤认定材料，以便公司按照规定支付工资。同时，如果公司拒绝支付或者支付不符合规定，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。