工伤怎么赔付最好？

要想在工伤赔付中取得较好的结果，需要按照一定的步骤和注意相关要点。首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，要注意收集相关的证据材料。比如劳动合同，它能证明你和用人单位之间存在劳动关系；医院的诊断证明，能确定你的受伤情况；事故现场的证人证言等，这些都有助于工伤认定的顺利进行。

其次，进行劳动能力鉴定。当工伤认定成功后，需要确定工伤职工的伤残等级，这就需要进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果确定赔付标准。工伤赔付的项目和标准是根据伤残等级来确定的。依据《工伤保险条例》，一般会包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分的赔付费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔付费用将由用人单位承担。在整个工伤赔付过程中，要及时与用人单位和社保部门沟通，确保自己的合法权益得到保障。