劳动争议仲裁申诉书的格式要求有哪些？
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劳动争议仲裁申诉书是劳动者或用人单位在发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的重要法律文书，它有着一定的格式要求。以下为你详细介绍： 首先，标题部分。通常在文书的第一行正中间写上“劳动争议仲裁申诉书”字样，这是为了明确文书的性质和用途，让仲裁委员会一看就知道这是一份关于劳动争议仲裁的申请。 其次，申诉人和被诉人的基本情况。申诉人如果是劳动者，要写明姓名、性别、年龄、民族、住址、联系电话和工作单位等信息；如果是用人单位，则要写明单位全称、地址、法定代表人姓名、职务以及联系电话等。被诉人的信息填写要求与申诉人类似。这些信息的准确填写，有助于仲裁委员会准确联系到双方当事人，保障仲裁程序的顺利进行。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息。 然后，请求事项。这部分要明确、具体地写出申诉人要求仲裁委员会解决的问题，比如要求支付工资、经济补偿金、赔偿金等，每项请求都要清晰列出，并注明具体的金额或其他明确的要求。请求事项必须合理合法，有事实和法律依据。 再者，事实和理由。这是申诉书的核心部分。要详细叙述劳动争议发生的时间、地点、经过和结果等事实情况，说明双方争议的焦点和矛盾所在。同时，要依据相关法律法规，阐述申诉人提出请求的理由和依据。在书写时，要条理清晰，逻辑连贯，将事实和理由充分表达出来。比如，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，说明用人单位的行为违反了哪些法律条款，自己的请求是合理合法的。 最后，结尾部分。要写明申诉书提交的仲裁委员会名称，一般格式为“此致 xxx 劳动争议仲裁委员会”，在右下方由申诉人签名或盖章，并注明申诉的日期。 此外，关于字体、字号和排版等，虽然法律没有严格统一的规定，但为了保证文书的规范性和可读性，建议使用常见的字体，如宋体、黑体等，字号适中，排版整齐，段落分明。同时，最好使用A4纸打印或书写。 总之，一份规范的劳动争议仲裁申诉书，对于顺利启动仲裁程序，维护申诉人的合法权益具有重要意义。申诉人应当认真按照格式要求书写，确保申诉书内容完整、准确、清晰。
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