事业编可以调工作地吗？

事业编人员是可以调工作地的，但需要遵循一定的条件和程序。

从法律和政策依据来看，事业单位人事管理主要依据《事业单位人事管理条例》等相关规定。这些规定赋予了事业单位一定的人事自主权，同时也对人员调动等事项进行了规范。一般来说，事业编人员调动工作地，需要满足调入和调出单位双方的需求和条件。

对于调出单位而言，通常要在人员编制、工作安排等方面能够允许人员调出。例如，单位的岗位设置和人员配备情况，不会因为人员调出而影响正常工作开展。而调入单位则要存在相应的编制空缺，并且该岗位需要有合适的人员来填补。比如，某个单位因为业务拓展，需要从其他单位调入相关专业的事业编人员。

在调动程序方面，通常需要经过一系列步骤。首先，需要个人提出申请，向调入单位表达调动意愿。然后，调入单位进行审核，如果认为符合要求，会与调出单位进行沟通协商。在双方达成一致后，还需要经过上级主管部门或者人事管理部门的审批。审批通过后，才能正式办理调动手续。

此外，不同地区和不同单位可能还会有一些具体的规定和要求。比如，有些地区会对事业编人员的服务年限有要求，如果服务年限未满，可能不允许调动。所以，在考虑调动工作地时，建议详细了解相关单位和地区的具体政策。