劳动争议补偿标准一次是多少钱？

劳动争议补偿标准并非有一个固定的“一次多少钱”的答案，它要依据不同的情形来确定。

在解除劳动合同的经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除劳动合同，就要按照《劳动合同法》第八十七条规定，依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，您在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常解除劳动合同，单位应支付给您的经济补偿就是3×5000 = 15000元；但如果单位是违法解除，那就要支付15000×2 = 30000元。

此外，在劳动争议中涉及工伤补偿时，依据《工伤保险条例》，会根据工伤的不同等级给予不同的补偿。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，具体金额要根据当地规定和实际情况计算。所以，劳动争议补偿要根据具体的争议类型和相关法律规定来综合确定补偿金额。