question-icon 劳动纠纷的条件与诉讼费分别是多少?

我和公司发生了矛盾,感觉是产生劳动纠纷了,但不太确定符不符合条件。而且如果真要走法律程序,也想知道要交多少诉讼费。所以想了解下劳动纠纷的认定条件以及打官司的诉讼费到底是多少。
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  • #劳动纠纷
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劳动纠纷,简单来说,就是劳动者和用人单位之间因为劳动的权利和义务产生的争议。它涵盖的范围比较广泛,在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中明确规定了劳动纠纷的受案范围。 该条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说,当劳动者和用人单位之间围绕这些方面产生分歧,就可能构成劳动纠纷。 关于劳动纠纷的诉讼费,依据《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定,劳动争议案件每件交纳10元。这里要特别说明的是,劳动纠纷是仲裁前置的,也就是说得先经过劳动仲裁这一步。而申请劳动仲裁是不收费的,这在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条有明确规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。只有在对仲裁结果不服,向人民法院提起诉讼时,才会涉及到这10元的诉讼费。所以,劳动者遇到劳动纠纷不用过于担心费用问题,可以勇敢地通过法律途径维护自己的合法权益。

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