劳动纠纷的条件与诉讼费分别是多少？

劳动纠纷，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动的权利和义务产生的争议。它涵盖的范围比较广泛，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中明确规定了劳动纠纷的受案范围。

该条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，当劳动者和用人单位之间围绕这些方面产生分歧，就可能构成劳动纠纷。

关于劳动纠纷的诉讼费，依据《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。这里要特别说明的是，劳动纠纷是仲裁前置的，也就是说得先经过劳动仲裁这一步。而申请劳动仲裁是不收费的，这在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条有明确规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。只有在对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼时，才会涉及到这10元的诉讼费。所以，劳动者遇到劳动纠纷不用过于担心费用问题，可以勇敢地通过法律途径维护自己的合法权益。