公司拒绝支付一次性就业补助金该怎么办？

当公司拒绝支付一次性就业补助金时，我们可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。首先，我们要了解一下什么是一次性就业补助金。一次性就业补助金是指职工因工伤事故，在与用人单位解除或者终止劳动关系后，由用人单位支付给工伤职工的一种补偿费用，它是对工伤职工再就业可能面临困难的一种经济帮助。

从法律依据来看，《工伤保险条例》明确规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性就业补助金可能是按一定月数的本人工资来计算。

如果公司拒绝支付一次性就业补助金，我们可以先尝试与公司进行协商。在协商时，要明确指出公司有支付这笔费用的法定义务，并说明相关的法律依据。在沟通过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

若协商不成，我们可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。我们在投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

另外，还可以通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。我们需要在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。总之，当遇到公司拒绝支付一次性就业补助金的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。