工伤拿不到赔偿该怎么处理？

当工伤后拿不到赔偿，我们可以通过以下几个步骤来处理。

首先，要明确工伤赔偿的基本流程。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这依据的是《工伤保险条例》第十七条。

如果单位积极配合申请了工伤认定，之后也进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么就进入了赔偿环节。但如果拿不到赔偿，第一步可以和单位进行协商。毕竟协商是解决问题最直接、最快速的方式。和单位心平气和地沟通，了解他们不给赔偿的原因，尝试达成赔偿协议。

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。你可以向他们反映单位不支付工伤赔偿的问题，他们会依法对单位进行调查处理。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等事项实施劳动保障监察，工伤赔偿也属于劳动保障范畴。

还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力，如果单位不履行判决，你可以申请强制执行。