工伤拖着没钱该怎么赔偿？
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在工伤事故中，如果遇到单位拖着不处理且没钱赔偿的情况，可按以下步骤维护自身权益。首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，若单位拖着不申请，职工自己或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。 其次，进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级、生活自理障碍程度等情况的重要程序。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可确定相应的赔偿项目和标准。 当完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若单位仍拖着不赔偿且没钱，可通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。此外，如果单位有购买工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；若单位未购买工伤保险，那么相关赔偿责任将由单位承担。若单位确实没钱赔偿，在获得生效判决后，可向法院申请强制执行，法院会查询单位的财产情况，采取查封、扣押、冻结等措施来保障职工的权益。
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