工伤后一次性就业补助金的标准是什么？

一次性就业补助金是指职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付给工伤职工的一次性补偿费用。它是对工伤职工因工伤导致就业能力下降、再就业可能面临困难的一种经济补偿。

《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

由此可见，国家层面的《工伤保险条例》并未明确一次性就业补助金的具体标准，而是授权各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况来制定。这是因为不同地区的经济发展水平、就业状况等存在差异，制定适合本地区的标准能更好地平衡用人单位和工伤职工的利益。

例如，在广东省，根据《广东省工伤保险条例》规定，五级伤残的一次性伤残就业补助金为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月，七级伤残为二十五个月，八级伤残为十五个月，九级伤残为八个月，十级伤残为四个月。而在北京市，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

所以，如果想知道具体的一次性就业补助金标准，工伤职工需要查询所在地区的相关规定。可以通过当地的人力资源和社会保障局官方网站、服务热线等渠道获取准确信息。同时，在与用人单位协商一次性就业补助金事宜时，要依据法律规定维护自己的合法权益。如果与用人单位就该补助金的支付金额、支付时间等产生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。