员工工伤离职赔偿标准是怎样的？

员工工伤离职赔偿标准涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先是一次性伤残补助金，这是对工伤员工因工伤导致身体伤残的一种补偿。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是在员工工伤离职时给予的，用于帮助员工在离职后继续治疗工伤以及重新就业过渡。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，根据伤残等级和当地规定有所不同。

此外，如果员工在工伤治疗期间还存在停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，员工工伤离职赔偿标准是一个较为复杂的体系，需要根据具体的伤残等级、当地规定以及员工的实际情况来确定。建议工伤员工在离职时，及时与用人单位和工伤保险部门沟通，了解自己应享有的赔偿权益，并按照规定的程序申请赔偿。