工伤后解除劳动关系该如何赔偿？

当劳动者遭遇工伤后，用人单位解除劳动关系的赔偿问题需要分不同情况来看。首先，这里涉及到几个重要的法律概念。一次性伤残补助金是对因工伤导致身体残疾的劳动者的一种补偿，一次性工伤医疗补助金是用于后续可能的工伤治疗费用，一次性伤残就业补助金则是帮助劳动者在因工伤影响就业能力后重新找到工作或过渡生活。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在用人单位解除劳动关系的情况，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。

如果是五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能是30个月的本人工资。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准也是由地方规定。

另外，如果用人单位违法解除与工伤职工的劳动关系，除了上述的工伤赔偿外，还需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。