question-icon 劳动争议直接起诉到法院会怎么处理?

我和公司发生了劳动争议,不想走仲裁程序,想直接去法院起诉。但不知道法院对于这种直接起诉的劳动争议会怎么处理,是直接受理审判,还是有其他流程?希望了解下相关情况。
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  • #劳动争议
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在处理劳动争议直接起诉到法院的情况时,我们需要先明白劳动争议处理的一般流程和相关法律规定。 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。我国处理劳动争议遵循“仲裁前置”原则。这是什么意思呢?简单来说,就是发生劳动争议后,不能直接向法院起诉,而是要先经过劳动仲裁这一程序。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,劳动仲裁是向法院提起诉讼的必经前置程序。 所以,如果当事人直接将劳动争议起诉到法院,法院通常不会直接受理。法院会审查该争议是否经过了劳动仲裁。若未经仲裁,法院一般会告知起诉人先去申请劳动仲裁。只有在经过仲裁程序后,当事人对仲裁裁决不服的情况下,才可以在规定的时间内向法院起诉,这时法院才会依法受理并进行审理。 不过,也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。这就是在特定情形下不经过仲裁可直接起诉的例外情况。

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