劳动争议直接起诉到法院会怎么处理？

在处理劳动争议直接起诉到法院的情况时，我们需要先明白劳动争议处理的一般流程和相关法律规定。

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。我国处理劳动争议遵循“仲裁前置”原则。这是什么意思呢？简单来说，就是发生劳动争议后，不能直接向法院起诉，而是要先经过劳动仲裁这一程序。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是向法院提起诉讼的必经前置程序。

所以，如果当事人直接将劳动争议起诉到法院，法院通常不会直接受理。法院会审查该争议是否经过了劳动仲裁。若未经仲裁，法院一般会告知起诉人先去申请劳动仲裁。只有在经过仲裁程序后，当事人对仲裁裁决不服的情况下，才可以在规定的时间内向法院起诉，这时法院才会依法受理并进行审理。

不过，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这就是在特定情形下不经过仲裁可直接起诉的例外情况。