劳动纠纷起诉到法院一般要开庭几次？

在劳动纠纷起诉到法院后，开庭次数并没有明确的法律规定，也就是说没有固定的次数，它主要取决于案件的复杂程度、证据情况以及当事人的诉求等因素。

对于一些事实清晰、证据确凿、双方争议较小的劳动纠纷案件，法院通常开庭一次就可以查明案件事实。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关精神，法院审理案件以高效、公正为原则，如果一次开庭就能把事情弄清楚，就不会再多次开庭。例如，员工和公司对加班事实、加班时长、工资标准都没有太大争议，只是在加班费的具体数额上存在一点分歧，那么法院可能通过一次开庭就能够进行准确的计算和判决。

然而，如果案件存在诸多复杂因素，可能就需要多次开庭。比如，双方对关键证据的真实性、关联性存在较大争议，法院需要进一步调查核实；或者一方当事人提出了新的证据、新的主张，需要重新进行质证和辩论；又或者案件涉及到多个法律关系、多个争议焦点，一次开庭难以全面审理。在这种情况下，法院为了保证案件的公正审理，会根据实际情况安排多次开庭。