劳动争议的级别管辖应该怎样确定？

劳动争议的级别管辖是指不同级别的劳动争议处理机构之间受理劳动争议案件的分工和权限。下面为你详细介绍如何确定劳动争议的级别管辖。

首先是劳动争议仲裁阶段的级别管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一般来说，各地会根据本地实际情况划分不同层级仲裁委员会的管辖范围，比如有的地方会按照企业的性质、规模等因素来确定管辖。通常基层的仲裁委员会处理辖区内大多数的劳动争议案件。

接着是劳动诉讼阶段的级别管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当对仲裁裁决不服向法院起诉时，一般是向基层法院提起。不过，如果案件具有重大影响等特殊情况，也可能由中级人民法院甚至高级人民法院管辖。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

在确定级别管辖时，劳动者和用人单位要注意准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。这样才能正确选择合适的劳动争议处理机构，维护自己的合法权益。