劳动争议诉讼案件举证有哪些注意事项？

在劳动争议诉讼案件中，举证是非常重要的环节，它直接关系到当事人的诉求能否得到法院的支持。以下是一些举证的注意事项：

首先，要明确证据的种类。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。在劳动争议诉讼中，常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。例如，劳动合同可以证明双方存在劳动关系以及具体的权利义务；工资条能反映工资发放情况。

其次，证据要具备合法性、真实性和关联性。合法性是指证据的收集方式要合法，不能通过非法手段获取证据，比如不能通过威胁、强迫等方式让证人作证。真实性要求证据是真实存在的，不能是伪造的。关联性则是指证据要与案件事实有直接或间接的联系，能够证明自己的主张。比如，你主张加班工资，那么考勤记录等能证明你加班事实的证据就与案件相关。

再者，要注意举证的时间。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，人民法院会根据案件情况指定举证期限。当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。如果逾期提供证据，法院可能不予采纳，即使采纳也可能会训诫、罚款。所以一定要严格按照法院规定的时间提交证据。

另外，对于由用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，工资发放记录、考勤记录等通常由用人单位保管，如果用人单位拒绝提供，那么法院可以根据劳动者的主张来认定相关事实。

最后，要妥善保管原始证据。原始证据的证明力一般大于传来证据。在提交证据时，最好提交原件或原物。如果无法提交原件、原物，也要保证复制件、复制品与原件、原物一致。总之，在劳动争议诉讼中，充分、合法地举证对于维护自己的合法权益至关重要。