劳动争议诉讼书参考范文是怎样的？
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劳动争议诉讼书，简单来说，就是当劳动者和用人单位在劳动方面产生纠纷，劳动者向法院提起诉讼时所提交的书面文件。以下是其详细介绍： ### 法律依据 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定，起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。这为劳动争议诉讼书的撰写提供了基本框架。 ### 参考范文示例 **《劳动争议诉讼书》** 原告：[姓名]，[性别]，[出生年月日]生，[民族]族，住址：[详细住址]，身份证号：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]。 被告：[公司名称]，住所地：[公司地址]，统一社会信用代码：[代码]。 法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]，联系电话：[电话号码]。 **诉讼请求** 1. 请求判令被告支付原告拖欠的工资[具体金额]元及逾期支付的赔偿金[具体金额]元； 2. 请求判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额[具体金额]元； 3. 请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]元； 4. 请求判令被告承担本案的诉讼费用。 **事实与理由** 原告于[入职时间]入职被告处，担任[岗位名称]一职。在职期间，原告严格遵守被告的规章制度，认真履行工作职责。然而，被告却存在诸多违法行为。 首先，被告自[拖欠工资起始时间]起，一直拖欠原告工资，导致原告生活陷入困境。其次，被告未与原告签订书面劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。最后，被告于[解除合同时间]无故解除与原告的劳动合同，属于违法解除。 原告曾多次与被告协商解决上述问题，但均遭到被告的拒绝。为维护自身合法权益，原告特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。 **证据和证据来源，证人姓名和住所** 1. 工资银行流水，证明被告拖欠工资的事实，由[银行名称]提供； 2. 工作证，证明原告与被告存在劳动关系，由被告发放； 3. 解除劳动合同通知，证明被告违法解除劳动合同，由被告出具； 4. 证人[姓名]，住址：[证人住址]，证明原告的工作情况。 此致 [具体名称]人民法院 附：本起诉状副本[x]份 起诉人(签名)：[原告姓名] [x]年[x]月[x]日 总之，劳动争议诉讼书的撰写要严格依据法律规定，确保内容完整、事实清楚、诉求合理。在撰写过程中，如果自己不确定如何写，也可以咨询专业律师获取帮助。
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