劳动纠纷打官司未经仲裁会被驳回吗？

在劳动纠纷的解决过程中，“劳动纠纷打官司未经仲裁被驳回”这种情况是有法律依据的。下面为你详细解释。

首先，我们要了解“劳动仲裁前置”这一概念。劳动仲裁前置是指在处理劳动纠纷时，必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这就像是去医院看病，有些病得先去门诊初诊（劳动仲裁），初诊后如果有需要再去专家门诊（法院诉讼）。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

从这些法律规定可以看出，劳动仲裁是劳动纠纷进入法院诉讼的必经程序。如果当事人未经仲裁直接向法院起诉，法院一般会依据上述法律规定，以不符合受理条件为由驳回起诉。

这一制度设计有其合理性。劳动仲裁机构具有处理劳动纠纷的专业性和高效性，能够快速解决大量的劳动争议，减轻法院的审判压力。同时，劳动仲裁相对诉讼程序更为简便、灵活，有利于及时维护劳动者的合法权益。

所以，如果你遇到劳动纠纷，建议先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼，这样才能确保你的诉求得到法院的受理和审理。