劳动纠纷打官司未经仲裁会被驳回吗?
我和公司有劳动纠纷,想直接去法院打官司解决。但听人说不经过仲裁法院会驳回,不太确定是不是这样。我不太懂法律流程,就想知道是不是真的必须先仲裁,未经仲裁法院真的会驳回我的诉求吗?
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在劳动纠纷的解决过程中,“劳动纠纷打官司未经仲裁被驳回”这种情况是有法律依据的。下面为你详细解释。 首先,我们要了解“劳动仲裁前置”这一概念。劳动仲裁前置是指在处理劳动纠纷时,必须先经过劳动仲裁程序,对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。这就像是去医院看病,有些病得先去门诊初诊(劳动仲裁),初诊后如果有需要再去专家门诊(法院诉讼)。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。” 从这些法律规定可以看出,劳动仲裁是劳动纠纷进入法院诉讼的必经程序。如果当事人未经仲裁直接向法院起诉,法院一般会依据上述法律规定,以不符合受理条件为由驳回起诉。 这一制度设计有其合理性。劳动仲裁机构具有处理劳动纠纷的专业性和高效性,能够快速解决大量的劳动争议,减轻法院的审判压力。同时,劳动仲裁相对诉讼程序更为简便、灵活,有利于及时维护劳动者的合法权益。 所以,如果你遇到劳动纠纷,建议先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,再向法院提起诉讼,这样才能确保你的诉求得到法院的受理和审理。

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