劳动争议的调解组织具体有哪些？
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劳动争议调解是解决劳动者与用人单位之间纠纷的一种重要方式，它能在平和的氛围中化解矛盾，避免双方矛盾进一步激化。那么，具体有哪些组织可以进行劳动争议调解呢？ 首先是企业劳动争议调解委员会。这是设立在企业内部的调解组织。它由职工代表和企业代表组成。职工代表一般由工会成员担任或者由全体职工推举产生，而企业代表则由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会熟悉企业内部的情况和劳动管理的具体问题，能够及时、便捷地处理劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会是合法的劳动争议调解组织之一。其存在有助于在企业内部将劳动争议化解，维护企业的和谐稳定和正常生产经营秩序。 其次是依法设立的基层人民调解组织。基层人民调解组织在我国分布广泛，比如村民委员会、居民委员会设立的人民调解委员会。这些组织具有贴近群众、了解社情民意的优势。它们不仅可以调解一般的民事纠纷，也可以调解劳动争议。基层人民调解组织的调解员通常由具有一定法律知识、政策水平和调解能力的人员担任。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向所在社区或者村庄的人民调解委员会申请调解。《中华人民共和国人民调解法》赋予了基层人民调解组织调解各类民间纠纷包括劳动争议的职能，为劳动争议的解决提供了一个基层的、便捷的途径。 最后是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这类组织一般是由当地政府、工会和企业代表等多方参与设立的。它们能够整合区域内的资源，协调各方力量来处理劳动争议。在乡镇、街道层面设立的调解组织，更能从宏观和区域的角度来解决劳动争议，平衡劳动者和用人单位的利益关系。同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其作为合法的调解组织，在劳动争议调解工作中发挥着重要作用。当劳动争议发生后，当事人可以根据自己的实际情况，选择向这些调解组织中的任何一个申请调解，以维护自己的合法权益。
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