劳动争议处理程序以及劳动争议受理范围是怎样的？

劳动争议指的是用人单位和劳动者之间，因为劳动权利和义务产生的纠纷。下面为你详细介绍劳动争议处理程序和受理范围。

首先是劳动争议受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下这些情况属于劳动争议受理范围：一是因确认劳动关系发生的争议；比如公司不承认和员工存在劳动关系，员工就可以通过相关途径解决。二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；例如公司随意变更劳动合同条款，员工不同意就可能产生争议。三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；像公司无故辞退员工，员工对此不服就属于此类。四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；比如公司要求员工长时间加班又不给加班费。五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；比如公司拖欠员工工资。六是法律、法规规定的其他劳动争议。

然后是劳动争议处理程序。一般有协商、调解、仲裁和诉讼这几个步骤。协商是双方当事人自行就争议问题进行沟通，达成和解协议，这是最便捷的方式。若协商不成，可进入调解程序。当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。如果调解也不成功，当事人可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼，由人民法院对劳动争议进行最终的裁判。

总之，了解劳动争议的受理范围和处理程序，有助于劳动者和用人单位在遇到纠纷时，选择合适的方式解决问题，维护自身的合法权益。