残保金可以抵工作日吗？
我公司因为一些原因没有按规定安排残疾人就业，需要缴纳残保金。最近公司业务繁忙，员工工作日都在加班。我就想问问， 这残保金能不能用来抵扣工作日呀？这样说不定能让员工少加点班。
张凯执业律师
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残保金，全称残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其目的在于鼓励用人单位积极安排残疾人就业，以促进残疾人平等参与社会劳动。
工作日则是员工正常工作的时间，是员工为用人单位提供劳动的时间范畴，它受到《中华人民共和国劳动法》等相关劳动法律法规的规范。用人单位需要按照法律规定安排员工的工作时间，保障员工的休息休假权利。如果安排员工加班，还需要按照法律规定支付加班费。
目前并没有任何法律规定残保金可以用来抵扣工作日。残保金和工作日分属于不同的法律概念和管理范畴。残保金的缴纳依据是《残疾人就业条例》等相关规定。该条例明确指出，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。而工作日的安排和管理依据的是《中华人民共和国劳动法》等劳动法律规范。所以，用人单位不能用缴纳残保金来抵工作日。