失业金领完了公司可以直接交社保吗？

在失业金领完之后，公司通常是可以直接为员工缴纳社保的。

首先，我们来了解一下失业金和社保的概念。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。而社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，当员工结束失业状态，重新入职新公司后，新公司有义务按照法律规定为员工缴纳社保。

当失业金领完，员工入职新公司，公司就可以按照正常流程为员工办理社保增员手续，之后开始按月缴纳社保费用。一般而言，这中间不会因为员工领取过失业金而受到阻碍。不过，具体的办理流程和所需材料可能因地区而异。有些地方可能需要员工提供解除失业登记的证明等相关材料，公司再携带这些材料和员工的相关信息到当地社保经办机构办理社保增员。

总之，从法律规定和通常情况来看，失业金领完后公司是可以直接交社保的，但建议员工和公司及时与当地社保经办机构沟通，了解具体的办理要求和流程，确保社保缴纳顺利进行。