领取失业金期间单位要交社保需要什么手续？

在领取失业金期间，如果单位要为员工缴纳社保，这涉及到几个关键的步骤和手续。首先，我们要了解领取失业金和单位缴纳社保之间的关系。失业金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障福利。而当员工重新就业，单位开始为其缴纳社保时，意味着员工已经不再处于失业状态，按照规定，就需要停止领取失业金。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，失业人员重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。所以，单位要给正在领取失业金的员工交社保，第一步就是员工本人要主动向当地的失业保险经办机构申报自己已经重新就业的情况。这一申报可以通过多种方式进行，比如亲自到失业保险经办机构的办事窗口办理，或者按照当地规定通过线上平台进行申报。

在申报重新就业后，失业保险经办机构会办理停止发放失业金的手续。之后，单位就可以按照正常的流程为员工办理社保增员手续。一般来说，单位需要准备一些必要的材料，常见的材料包括员工的身份证复印件、劳动合同等。不同地区的具体要求可能会有所差异，有些地区可能还需要提供就业登记证明等其他材料。

单位准备好材料后，需要登录当地的社保经办系统，或者到当地社保经办机构的办事窗口，填写社保增员申请表，将员工的相关信息录入系统。社保经办机构会对单位提交的材料和信息进行审核，审核通过后，就会将员工纳入社保体系，开始正常缴纳社保费用。整个过程中，员工和单位都要及时准确地提供相关信息和材料，以确保社保缴纳手续能够顺利办理。