护理假津贴是给单位还是给个人？

护理假津贴是指在男职工配偶生育期间，男职工享受护理假时，根据相关规定所获得的一种经济补贴。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》以及各地关于生育保险的具体规定，护理假津贴本质上是对男职工因休护理假而导致收入减少的一种补偿。一般情况下，护理假津贴是支付给个人的。因为护理假是男职工依法享有的权益，其目的是让男职工能够在配偶生育期间给予照顾和陪伴，津贴是对其这段时间无法正常工作获得收入的弥补。

有些单位可能存在误解，认为津贴应归单位。但实际上，如果单位在男职工休护理假期间，正常发放了工资，且工资数额与护理假津贴数额相当，那么单位可以将护理假津贴留存。不过要是单位没有照常发放工资或者发放的工资低于护理假津贴，那么差额部分就应该支付给男职工。所以，护理假津贴原则上是给个人的，不过要结合单位是否已支付工资的情况来最终确定。