劳动争议诉讼时效是多久？

劳动争议诉讼时效是一个在劳动纠纷中非常关键的概念，它指的是劳动者或用人单位在发生劳动争议后，能够向法院提起诉讼的有效时间范围。超过这个时间，当事人就可能失去通过诉讼解决争议并获得法院支持的权利。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”，通俗来讲，就是你已经发现或者按照常理应该发现自己的劳动权益受到了损害。比如，公司没有按时发工资，从工资发放日你就应该知道自己的权益被侵害了，这时仲裁时效就开始计算。

不过，该条法律也规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效中断是指在时效进行期间，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情况都会导致仲裁时效中断。而仲裁时效中止是指在时效进行中，因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间。比如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

需要注意的是，劳动争议需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，在仲裁阶段有一年的时效限制，而对仲裁结果不满向法院起诉时，又有十五日的时效限制。所以，劳动者和用人单位在遇到劳动争议时，一定要及时了解自己的权利，在规定的时效内采取相应的措施，以维护自己的合法权益。