question-icon 工厂可以私自更改工资吗?

我在一家工厂上班,最近工厂突然说要降低我的工资,也没跟我商量。我每个月就靠这点工资生活,这样一来我压力很大。我想知道工厂有没有权力私自更改我的工资?这合不合法?
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  • #工资变更
answer-icon 共1位律师解答

在讨论工厂是否可以私自更改工资之前,我们需要先明确工资的概念。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报,涉及到劳动者的切身利益。 从法律层面来看,工厂不能私自更改工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容之一,所以工厂如果要更改工资,必须与劳动者协商一致,并且采用书面形式进行变更。 如果工厂未经劳动者同意,擅自更改工资,这就违反了上述法律规定。这种行为实际上是单方面变更劳动合同,是不具有法律效力的。例如,某工厂原本与员工约定每月工资为5000元,之后工厂在未与员工协商的情况下,将工资降为4500元,员工有权要求工厂按照原来的工资标准支付。 当遇到工厂私自更改工资的情况时,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先,可以与工厂进行协商,要求其恢复原来的工资标准。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令工厂改正。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径解决工资纠纷。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,工厂私自更改工资是不合法的行为,劳动者的工资权益受到法律的保护。劳动者要了解自己的权利,在遇到问题时及时采取合法有效的措施来维护自己的利益。

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