工厂可以私自更改工资吗？

在讨论工厂是否可以私自更改工资之前，我们需要先明确工资的概念。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报，涉及到劳动者的切身利益。

从法律层面来看，工厂不能私自更改工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容之一，所以工厂如果要更改工资，必须与劳动者协商一致，并且采用书面形式进行变更。

如果工厂未经劳动者同意，擅自更改工资，这就违反了上述法律规定。这种行为实际上是单方面变更劳动合同，是不具有法律效力的。例如，某工厂原本与员工约定每月工资为5000元，之后工厂在未与员工协商的情况下，将工资降为4500元，员工有权要求工厂按照原来的工资标准支付。

当遇到工厂私自更改工资的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与工厂进行协商，要求其恢复原来的工资标准。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工厂私自更改工资是不合法的行为，劳动者的工资权益受到法律的保护。劳动者要了解自己的权利，在遇到问题时及时采取合法有效的措施来维护自己的利益。