员工非工伤车祸住院，工资要发吗？

员工非工伤车祸住院，工资是否发放需要分情况来看。首先，我们要了解医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，企业是需要按照规定支付员工工资的。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，只要员工在法定的医疗期内，公司就应该支付工资，只是工资的数额可以比正常工作时少一些，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。如果超过了法定医疗期，员工还不能正常工作，那么公司可以按照相关规定来处理，比如解除劳动合同等，但也要按照法律规定给予相应的经济补偿。所以，员工非工伤车祸住院，在法定医疗期内工资是要发放的。