员工上班途中被车撞伤，公司需要赔偿吗？

在员工上班途中被车撞伤的情况下，公司是否需要赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要了解“工伤”这个概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果员工在上班途中被车撞伤，并且经过交警部门认定，员工本人不承担主要责任，那么这种情况就可以认定为工伤。

一旦被认定为工伤，公司就需要承担相应的责任。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但是公司也有需要承担的部分，例如停工留薪期内的工资福利待遇，员工停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就需要由公司来承担。这是因为《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不过，如果经过交警部门认定，员工本人承担事故的主要责任或者全部责任，那么就不能认定为工伤，在这种情况下，公司一般不需要承担赔偿责任。