交通事故造成的工伤工资会正常发放吗？

在交通事故造成工伤的情况下，工资是否正常发放是很多劳动者关心的问题。下面从法律规定和实际情况为你详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，指的是职工因工伤需要暂停工作进行治疗并享受有关待遇的期限。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

也就是说，如果你的交通事故被认定为工伤，在停工留薪期内，单位应该按照你原来的工资福利待遇，按月正常给你发放工资。比如，你原来每月工资是5000元，还有一些固定的奖金和补贴，那么在停工留薪期内，单位也应该按照这个标准给你发放工资。

不过，在实际操作中，有些单位可能会出现不按照规定发放工资的情况。如果遇到这种情况，你可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

需要注意的是，你要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序，这样才能更好地保障自己在工伤期间的权益。同时，停工留薪期满后，你需要根据自己的身体恢复情况，按照单位的要求进行工作安排。如果需要继续治疗，也可以按照规定申请延长停工留薪期。