交通事故后工资正常发，还能主张误工费吗？

在交通事故中，如果工资正常发放，是否能主张误工费需要具体情况具体分析。

误工费，通俗来讲，就是因为受伤没办法正常工作，从而导致收入减少的那部分损失。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里明确提到了赔偿因误工减少的收入，也就是误工费。

如果在交通事故受伤治疗休养期间，单位依然正常发放工资，从表面上看收入没有减少，此时要主张误工费可能会比较困难。因为误工费赔偿的基础是实际收入的减少。比如，有稳定工作且单位严格按照考勤发放工资，受伤期间单位没扣工资，收入没受影响，这种情况下通常不能主张误工费。

不过，也存在特殊情况。要是除了固定工资外，还有其他因误工而减少的收入，还是可以主张这部分损失的。比如业务提成、奖金等。以销售人员为例，受伤期间无法外出跑业务，业务提成肯定会减少，这部分减少的提成就是实际损失，就可以主张误工费。另外，如果是个体工商户或者自由职业者，即使在受伤期间可能有一些基础收入，但整体的经营收入明显减少了，也能就减少的部分主张误工费。所以，工资正常发不代表一定不能主张误工费，关键要看是否存在实际的收入减少。