工资正常发放的情况下还有误工费吗？

在探讨工资正常发放是否还有误工费之前，我们先来了解一下误工费的概念。误工费，简单来说，就是因为受伤没办法正常工作，从而导致收入减少，这减少的收入就是误工费。它主要是为了弥补受害者因为受伤无法工作而遭受的经济损失。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里明确提到了“因误工减少的收入”，也就是误工费。

那么在工资正常发放的情况下，一般是不能主张误工费的。因为误工费的核心是补偿收入的减少，如果工资正常发放，就意味着收入并没有减少。比如，小李在工作中受伤，公司按照规定给他正常发放工资，他的收入没有因为受伤而降低，这种情况下他就不符合获得误工费赔偿的条件。

不过，也存在一些特殊情况。如果工资只是发放了一部分，或者虽然名义上正常发放，但实际上存在绩效奖金等其他收入的减少，那么减少的这部分收入是可以主张误工费赔偿的。例如，小张受伤后，基本工资正常发放，但因为受伤无法完成工作任务，绩效奖金没了，那么这部分绩效奖金的损失就可以作为误工费来主张。

所以，工资正常发放时能否主张误工费，关键在于收入是否真的因为受伤而减少。如果没有减少，通常不能主张；如果有减少，减少的部分是可以通过法律途径来要求赔偿的。