question-icon 工资正常发放的情况下还有误工费吗?

我在工作中受了伤,这段时间公司还是正常给我发工资。但我听说受伤了还能有误工费赔偿,我就有点搞不懂了,我工资都正常发了,还能不能再主张误工费呢?想了解下法律上是怎么规定的。
展开 view-more
  • #误工费赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在探讨工资正常发放是否还有误工费之前,我们先来了解一下误工费的概念。误工费,简单来说,就是因为受伤没办法正常工作,从而导致收入减少,这减少的收入就是误工费。它主要是为了弥补受害者因为受伤无法工作而遭受的经济损失。 从法律依据来看,《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。这里明确提到了“因误工减少的收入”,也就是误工费。 那么在工资正常发放的情况下,一般是不能主张误工费的。因为误工费的核心是补偿收入的减少,如果工资正常发放,就意味着收入并没有减少。比如,小李在工作中受伤,公司按照规定给他正常发放工资,他的收入没有因为受伤而降低,这种情况下他就不符合获得误工费赔偿的条件。 不过,也存在一些特殊情况。如果工资只是发放了一部分,或者虽然名义上正常发放,但实际上存在绩效奖金等其他收入的减少,那么减少的这部分收入是可以主张误工费赔偿的。例如,小张受伤后,基本工资正常发放,但因为受伤无法完成工作任务,绩效奖金没了,那么这部分绩效奖金的损失就可以作为误工费来主张。 所以,工资正常发放时能否主张误工费,关键在于收入是否真的因为受伤而减少。如果没有减少,通常不能主张;如果有减少,减少的部分是可以通过法律途径来要求赔偿的。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系