劳动争议诉讼程序多久开庭？

在劳动争议诉讼中，关于多久开庭并没有明确的法律条文直接规定具体时间。不过，整个诉讼是有审限要求的，从审限规定可以大致推断开庭时间。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，如果适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。这意味着法院需要在三个月内完成从立案到最终判决的整个流程。适用简易程序的案件，通常事实比较清楚、权利义务关系明确、争议不大。一般法院会在立案后的较短时间内安排开庭，可能在立案后的一两个月左右，但具体时间还是由法院根据自身案件排期来确定。

若适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。普通程序适用于案情相对复杂、争议较大的案件。法院安排开庭的时间也会受到案件复杂程度、法院案件数量等因素影响。一般来说，可能会在立案后的一到三个月左右安排开庭，但也不排除因为特殊情况而推迟。

法院在确定开庭时间后，会按照法律规定，在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。所以，当事人要保持联系方式畅通，及时接收法院的通知。