辞职赔偿多少钱合适？
我打 算从现在的公司辞职，不知道按照法律规定，公司应该给我多少赔偿合适。我在公司工作了几年，平时工作很努力，也没有犯过什么大错。就是最近觉得这份工作不太适合自己，所以想换个环境。我想了解一下，像我这种情况，公司应该给我多少赔偿呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
辞职赔偿的金额需要依据具体情况来判定。首先我们来区分一下不同的辞职情形。
一种是员工主动辞职。一般情况下，员工主动向公司提出辞职，公司是不需要支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的常规情形里，这属于员工自主选择离开公司，所以没有赔偿。
另一种是员工被迫辞职。如果公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工不得不辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种是公司主动辞退员工。若公司因自身原因辞退员工，除了符合法定的无需支付补偿的情形（如员工严重违反用人单位的规章制度等），都需要支付经济补偿，补偿标准和上述被迫辞职的经济补偿标准一致。如果公司是违法辞退员工，比如没有正当理由辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，要确定辞职赔偿多少钱合适，需要先明确辞职的原因，再依据相关法律规定结合工作年限、工资水平等来计算赔偿金额。