question-icon 劳动一审终审是否可以申请重审?

我之前有个劳动纠纷案子,走的是一审终审程序。现在我对判决结果不太满意,想知道在劳动一审终审的情况下,我还能不能申请重审呢?不太了解这方面的法律规定,希望能得到专业解答。
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  • #劳动再审
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在探讨劳动一审终审是否可以申请重审之前,我们先来了解一下劳动一审终审制度。劳动一审终审,是指对于一些特定的劳动争议案件,一审判决作出后即发生法律效力,当事人不能再通过普通的上诉程序来改变判决结果。这一制度主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条,该条规定了两类劳动争议适用一审终审:一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 那么,在劳动一审终审的情况下是否可以申请重审呢?答案是可以的。这里所说的“重审”,在法律上对应的是“再审”程序。虽然一审终审限制了当事人的上诉权,但如果当事人认为判决存在错误,仍然可以通过再审来寻求救济。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定了人民法院应当再审的情形,比如有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;原判决、裁定适用法律确有错误的等。 当符合上述法定情形时,当事人可以在判决、裁定发生法律效力后六个月内向上一级人民法院申请再审。需要注意的是,申请再审并不必然导致再审程序的启动,人民法院会对再审申请进行审查,如果认为申请符合法定条件,才会裁定再审。 劳动一审终审案件虽然一审判决即生效,但当事人若发现判决存在法定错误情形,是有权申请再审的。这一制度设计既保障了劳动争议处理的效率,也为当事人提供了纠错的途径,确保司法公正。

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