劳动法对员工年假是怎么规定的?
我在一家公司上班,一直搞不明白年假到底该怎么休。想知道按照劳动法,员工能休多少天年假,什么情况下可以休,休年假期间工资怎么算这些具体的规定。希望能有专业的解答,让我心里有数。
展开


年假,也就是带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。这是法律赋予劳动者的一项重要权益,目的是让劳动者在工作之余有时间休息和放松,保障劳动者的身心健康。 《职工带薪年休假条例》第二条明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 关于年假的天数,《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的“累计工作时间”,包括职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。 不过,也存在一些不能享受当年年休假的情况。根据《职工带薪年休假条例》第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 如果单位确实因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定出自《职工带薪年休假条例》第五条。 总之,员工在了解自己的年假权益时,要依据上述法律规定,当自己的权益受到侵害时,可以通过合法途径维护自己的权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




